关于薪酬调查
一、什么是薪酬调查？
薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。
薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。
💡 薪酬调查的核心价值
- 市场定位：帮助企业了解市场薪酬水平，合理定位自身薪酬
- 招聘定价：为新职位提供科学的薪酬定价依据
- 调薪参考：为年度调薪提供市场数据支持
- 成本控制：在保持竞争力的同时合理控制人力成本
二、中国薪酬调查网薪酬调查的特点
中国薪酬调查网薪酬调查，借助庞大的网络平台优势，吸收国内外同行先进的调查方法，采用全新的网络交互方式进行调查。
调查范围
- 行业覆盖：国民经济所有大行业179个细分行业
- 职位数量：1500个标准职位
- 地域范围：全国所有一、二、三类城市
- 更新方式：完全动态更新
调查定位
中国最权威的薪酬数据服务提供商
三、数据真实性和安全性保障
在参与中国薪酬调查网薪酬调查过程中，所有薪酬数据的提交需经过系统严格的审核过程：
数据真实性保障
- 有效性审核：系统会审核数据的有效性和合法性，违反逻辑、前后矛盾、随意填报的数据将被退回
- 合理性审核：系统会根据已经存在的市场统计结果来审核数据的合理性，与市场水平偏差过大、违反规律、不切实际的数据将被剔除
- 多渠道验证：中国薪酬调查网会通过已经掌握的其他渠道和方式来进一步验证数据的真实性
- 双层审核：经过中国薪酬调查网调查系统独有的"双层审核""会员制管理"之后，可以确保数据能够如实反映市场实际状况
数据安全性保障
平台化的运转方式从根本上解除了用户对数据安全性的担忧：
- 程序化采集：抛弃了以往长达数月的后台人工黑箱操作模式，采用完全程序化自动化的在线采集机制，使得数据被人为泄露的可能性降为零
- 结果保密：全部程序化的另一个优点是在服务器严格控制下，所有最终界面只显示统计结果而不会展现任何个体数据
- 第三方平台：整个系统充分体现第三方平台的典型特征，传统人工操作不可避免的错误、泄密、人为干预结果等问题均得到了完美解决
🔒 保密承诺
本网站对客户所提交的所有信息数据绝对保密，并以具有法律效力的协议加以约束。所有用户看到的最终报告是基于参与调查的所有行业样本企业的统计分析结果，单体信息数据绝不外漏！
四、薪酬调查报告的作用
1. 建立薪酬架构
通过参考薪酬调查报告中的行业市场薪酬整体定位、职能序列市场薪酬比较、市场薪酬构成这三部分信息，您可以根据客户企业的特点，建立符合企业实际情况的薪酬架构。
2. 职位匹配
在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。这时，您需要进行职位匹配的工作。在报告里有详细的职位说明书，帮助您进行准确的职位匹配。
3. 市场定位
10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，也代表了客户企业在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场中的位置。不同的企业可以根据自身的薪酬策略选择不同的市场定位。
4. 架构设计与薪酬调整
我们建议客户企业将每个职位等级的薪酬水平设计为一段区间。这种设计方式的优点是可以为客户企业利用薪酬工具进行人员的调配和调整留有余地，也可以体现薪酬的激励作用。
五、数据来源
客观而准确的数据是薪酬调查报告的前提，我们从事薪酬调查10多年，有一套完善的采集数据和数据调查系统。目前，我们主要通过以下几种渠道获取数据：
1. 企业人力资源部
- 10年顾问咨询培训的从业经验使我们拥有广泛的客户基础，人力资源部门一直是我们薪酬福利数据来源的重要部门
- 8年的平台运营，使我们积累了100多万会员，其中有48.6%是企业会员
- 定期通过有奖调查、数据共享等方式，邀请各种规模各个行业的企业客户更新薪酬数据
2. 猎头团队
- 积极联系全国各大城市知名的招聘网站和猎头公司，在薪酬数据方面展开了深入而全面的合作
- 通过高级人才招聘网站和猎头公司，积累了上百万高级人才信息
- 提供市场上高端职位及高级人才的薪酬水平，为关键职位提供更丰富更准确的数据依据
3. 个人薪酬信息
- 以在线数据采集系统为平台，以会员制为基础的中国薪酬调查网拥有庞大的专业的个人及企业薪酬数据库
- 使用科学严谨的统计方法过滤了一部分无效数据，能更真实地反映目前该行业的薪酬趋势及方向
- 直接从个人角度收集真实而客观的薪酬信息，准确体现市场实际情况
六、统计原理
统计分析方法
- 水平分析：对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法
- 频数分析：针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计
- 结构分析：针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法
- 多维表分析：把实得的点计数据按两种分类标准编制的表。主要用于多指标的综合分析
- 相关性分析：对变量之间的相关关系的分析，分析变量之间是否存在相关关系、相关的程度和变动方向
统计参数
- 分位值：Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平
- 平均值：所有被调查数据的算术平均值，反映市场的平均水平
- 偏离度：表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是"(客户数据－市场中位值)/市场中位值"
- 频数：将样本按照一定的方法分成若干组，频数反应每组含有样本的个数
- 众数：一组数据中出现次数最多的数值
统计分析表示形式
- 条形图：用直条的长短表示统计事项数量的图形
- 线图：表示一种事物随另一事物变化的发展趋势
- 直方图：用一组没有间隔的直条来表示频数分布
- 饼图：表示离散性资料构成比的图形
- 帕累托图：用于直观反应影响某一结果的主要原因、次要原因和一般原因的统计图
- 数据表格直接表示